Outplacement Ablauf: Prozess, Dauer und Phasen
Von der Bedarfsklärung bis zum anonymisierten Abschlussreporting: Dieser Ratgeber zeigt, wie ein Outplacement-Prozess aufgebaut ist, wie lange die Phasen dauern, welche Rolle HR und Betriebsrat übernehmen – und welche Fehler Programme regelmäßig wirkungslos machen.
Der Prozess in vier Schritten
- Bedarf klären und Programmumfang festlegen
- Zugänge bereitstellen und betroffene Personen informieren
- Neuorientierung begleiten: Unterlagen, Stellensuche, Gespräche
- Wirkung auswerten: anonymisiertes Reporting, optional Feedback
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