Outplacement Kosten: Preise und Modelle im Vergleich
Von rund zehn Prozent des Jahresgehalts bis zum festen Preis pro Zugang: Dieser Ratgeber zeigt die üblichen Preismodelle im Outplacement, welche Faktoren das Budget treiben und wie sich klassische Beratung und digitale Outplacement-Services wirtschaftlich unterscheiden.
Übliche Preismodelle
- Prozent des Jahreszielgehalts – verbreitet in der klassischen Einzelbegleitung
- Festpreis pro Person und Programmdauer
- Gruppenprogramme mit Preis pro Teilnehmenden
- Digitale Zugänge mit festem Preis pro Code
Weiterlesen