Bei Personalabbau entstehen direkte Kosten (Abfindungen, Beratung) und Folgekosten (Produktivitätsverlust, Fluktuation, Recruiting). bewirbdich.ai ist eine einmalige Kostenposition je Zugang. Ob und in welcher Höhe sich daraus eine Netto-Wirkung ergibt, hängt von Ihren Annahmen ab – wir geben keine pauschale Einspargarantie, sondern ein Modell, das Sie mit eigenen Daten prüfen können.
Für wen: CFOs, kaufmännische Leitungen und Controlling, die Trennungsprogramme budgetieren oder bewerten.
Redaktion bewirbdich.ai · Stand: 2026-08-25
| Position | Art | Einordnung |
|---|---|---|
| Abfindungen bzw. Sozialplanleistungen | direkt | Modellierte Kostenposition; Höhe ergibt sich aus Vereinbarungen und Einzelfällen. |
| Klassische Beratung / Outplacement | direkt | Je Person, abhängig von Umfang und Laufzeit. |
| bewirbdich.ai-Zugang | direkt | Einmalig je Zugang, Laufzeit 90, 180 oder 360 Tage. |
| Produktivitätsverlust Verbleibender | Folgekosten | Modellannahme: betroffene Verbleibende × Gehalt × Verlustanteil × Dauer. |
| Zusätzliche Abgänge von Leistungsträgern | Folgekosten | Modellannahme: Anzahl × Wiederbesetzungskosten. |
| Recruiting und Reputation | Folgekosten | Modellannahme; schwer messbar, daher getrennt ausgewiesen. |
Vergleichsszenario: direkte Abbaukosten plus klassische Vergleichsleistung plus modellierte Folgekosten.
Alternatives Szenario: Kosten für früh erfolgreich Vermittelte, Kosten für bewirbdich.ai und verbleibende Leistungen sowie die verbleibenden Folgekosten.
Potenzielle Netto-Wirkung: Kosten des Vergleichsszenarios minus Kosten des alternativen Szenarios.
Alle drei Größen sind Modellwerte. Sie sind als Diskussions- und Validierungsgrundlage gedacht, nicht als Prognose für Ihr Unternehmen.
Modellrechnung auf Basis definierter Annahmen – keine Unternehmensprognose. Die Ergebnisse sind individuell anhand realer Unternehmensdaten zu validieren.
Rechnen Sie mit Ihren eigenen Annahmen nach, welche Netto-Wirkung sich ergeben könnte.
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