Für Betriebsräte und Arbeitnehmervertretungen

bewirbdich.ai kann vereinbarte Leistungen für Beschäftigte ergänzen, ersetzt aber weder individuelle Beratung noch Sozialplan, Interessenausgleich oder Mitbestimmung. Betroffene erhalten unmittelbar nach der Mitteilung ein Werkzeug für einen ersten konkreten Schritt. Ihre Bewerbungsunterlagen bleiben privat; das Unternehmen sieht nur zusammengefasste Kennzahlen.

Für wen: Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen und Gewerkschaftsvertreter in Restrukturierungen.

Redaktion bewirbdich.ai · Stand: 2026-08-25

Ergänzung, kein Ersatz

Die Plattform unterstützt bei standardisierbaren Schritten: Lebenslauf aufbereiten, Stellen finden, Anschreiben erstellen, Bewerbungen nachhalten. Persönliche Fragen – zur eigenen Situation, zu Abfindung, Arbeitslosengeld oder Rechtsfragen – beantwortet sie nicht.

Welche Leistungen Beschäftigte erhalten, wird zwischen Unternehmen und Arbeitnehmervertretung vereinbart. bewirbdich.ai kann ein Baustein in dieser Vereinbarung sein; der konkrete Einsatz lässt sich gemeinsam abstimmen.

Was das Unternehmen nicht sieht

keine Namen, Lebensläufe, Anschreiben oder Bewerbungsunterlagen einzelner Personen,
keine Information darüber, bei welchen Arbeitgebern sich jemand bewirbt,
keine Auswertung einzelner Personen – Kennzahlen gibt es nur aggregiert und erst ab mehr als 10 eingelösten Codes (N > 10),
kein Freitext-Feedback einzelner Personen; auch das optionale Feedback-Modul wird nur zusammengefasst ausgewertet.

Fragen, die Sie vor dem Einsatz klären sollten

Ist die Nutzung freiwillig, und entstehen Beschäftigten durch Nichtnutzung Nachteile? (Empfehlung: freiwillig, ohne Nachteile.)
Ersetzt der digitale Zugang vereinbarte Beratungsleistungen oder ergänzt er sie?
Wie lange läuft der Zugang, und was geschieht mit den Daten danach?
Welche Kennzahlen erhält das Unternehmen, und ab welcher Gruppengröße?
Gibt es eine Ansprechperson für Fragen der Beschäftigten?

Der menschliche Zweck

Nach einer Kündigungsmitteilung fehlt Betroffenen oft zuerst Orientierung. Ein sofort nutzbarer Zugang ermöglicht es, am selben Tag etwas Konkretes zu tun – statt Wochen auf den ersten Beratungstermin zu warten. Darin liegt der Kern des Angebots.

Nächster Schritt

Gern beantworten wir Fragen der Arbeitnehmervertretung direkt – auch vor einer Entscheidung des Unternehmens.

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