Für HR: Betroffene ab dem Tag der Trennung unterstützen

HR kann betroffenen Mitarbeitenden noch im Trennungsgespräch einen Zugangscode übergeben. Die Person beginnt am selben Tag selbstständig mit ihrer Bewerbung. HR muss keine Termine koordinieren, keine Unterlagen prüfen und nichts nachhalten; den Erfolg der Maßnahme sehen Sie in einem anonymisierten Reporting.

Für wen: HR-Leitungen, HR Business Partner und People-Verantwortliche, die Trennungen oder Restrukturierungen begleiten.

Redaktion bewirbdich.ai · Stand: 2026-08-25

So richten Sie Zugänge ein

Zugangscode erstellen: Das Unternehmen legt Zugangscodes mit einer Laufzeit von 90, 180 oder 360 Tagen an. Ein Rahmenvertrag oder ein Onboarding-Projekt ist nicht erforderlich.
Code übergeben: Der Code wird der betroffenen Person übergeben – persönlich im Trennungsgespräch, schriftlich oder per E-Mail.
Selbst aktivieren: Die Person aktiviert den Zugang selbst. Nach höchstens etwa 30 Minuten liegt eine erste versandfertige Bewerbung vor.
Selbstständig weiterarbeiten: Stellensuche, Unterlagen und Bewerbungsübersicht bleiben über die gesamte Laufzeit verfügbar. HR muss nichts nachhalten.

Was zentral gesteuert wird – und was nicht

Unternehmen steuert	Bleibt bei der betroffenen Person
Anzahl der Zugangscodes	Ob und wann der Code aktiviert wird
Laufzeit je Code (90, 180 oder 360 Tage)	Lebenslauf, Anschreiben und alle Bewerbungsunterlagen
Zeitpunkt und Art der Übergabe	Welche Stellen gesucht und welche Bewerbungen versendet werden
Optionale Module wie Feedback oder Coaching	Das eigene Konto inklusive Löschung

Anonymisiertes Reporting

Sie erhalten nicht-personenbezogene Kennzahlen, sobald mehr als 10 Codes einer Kampagne eingelöst wurden:

Kennzahl	Frage
Aktivierungsrate	Wie viele der bereitgestellten Codes wurden eingelöst?
Fertigstellungsgrad	Wie viele aktive Nutzer haben vollständige Unterlagen erzeugt?
Erstellte Dokumente	Wie viele Lebensläufe und Anschreiben wurden insgesamt erstellt?
Durchschnittliche Nutzungsdauer	Wie schnell lagen im Schnitt erste fertige Ergebnisse vor?

Einbindung in bestehende Maßnahmen

bewirbdich.ai lässt sich vor, parallel zu oder anstelle eines klassischen Outplacement-Programms einsetzen. Häufig sinnvoll ist eine Staffelung: alle Betroffenen erhalten sofort einen digitalen Zugang; persönliche Beratung erhalten diejenigen, die sie benötigen oder für die sie vereinbart wurde.

Bei Personalabbau mit Sozialplan oder Interessenausgleich sollte der Einsatz mit der Arbeitnehmervertretung abgestimmt werden. Die Seite für Betriebsräte beantwortet die dort typischen Fragen.

Checkliste für die Vorbereitung

Anzahl der Betroffenen und gewünschte Laufzeit festlegen.
Übergabeweg klären: im Gespräch, im Informationspaket oder per E-Mail.
Kurzen Begleittext für Betroffene vorbereiten (was der Code ist, dass Daten privat bleiben).
Klären, ob optionales Coaching oder anonymisiertes Feedback gewünscht ist.
Betriebsrat frühzeitig informieren, wenn eine Arbeitnehmervertretung besteht.

Nächster Schritt

Sie möchten sehen, wie ein Zugang in der Praxis aussieht? Wir zeigen Ihnen die Anwendung in einem kurzen Gespräch.

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